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    關于進一步完善專業技術人員職稱評審工作的方案

    時間:2018-03-24 09:28:06  來源:  作者:  浏覽數:

     

    桃源縣人民醫院
    關于進一步完善專業技術人員
    職稱評審工作的方案
    十屆七次職代會通過
    為深化單位人事制度改革,按照崗位設置科學、運行管理規範、職務能上能下、待遇能高能低的改革方向,結合我單位實際,制定專業技術崗位評審方案
    、基本原則
    堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則;堅持公開平等、競争擇優、依規辦事的原則;堅持從事崗位與競聘崗位相符的原則;堅持現實需要與未來發展相結合的原則。堅持與縣域三級醫院創建相适宜的原則。
    、範圍與對象
    在崗并且連續本縣人民醫院工作三年以上的專業技術人員(引進的人才不限在院工作時間)
    主要内容
    (一)按文件設置體系。
    按照《關于進一步完善基層衛生專業技術人員職稱評審工作的實施意見》湘人社發【2016】75号文件精神,結合我院實際,建立套職稱體系制度,基層高級職稱、基層中級職稱(簡稱“基衛”)和省級高級職稱、省級中級職稱(簡稱“省衛”)。套職稱體系相關稱号,相互轉聘,經濟待遇均按湘人社【2016】75号文件執行。
    (二)按專業設置職數
    崗位設置的總原則是側重衛生主系列,适當考慮輔系列。衛生系列中側重臨床醫療(執業醫師類)系列,醫技、護理按一定的比例給予崗位職數。其中正高級隻保證省市重點學科以及創三級醫院需要,職數暫時不分到專業,申報時由醫院職稱評聘領導小組集體決定。副高級、中級各專業具體設置見附件《桃源縣人民醫院中高級專技崗位設置一覽表》。各系列各專業職稱申報必須在職數設置内有計劃的使用,當年競聘職數名額由醫院職稱評聘領導小組研究後公布。
    (三)按崗位設置條件
    所有申報職稱的專業技術人員必須符合國家申報(聘任)條件,在本院從事的工作崗位與申報(聘用高一級專業任職資格相符。此外根據縣人民醫院具體情況,還需具備以下條件:
    1、正高級:隻保證省市重點學科以及創三級醫院需要的專業
    2、副高級:隻有在科室擔任業務骨幹的才可以申報臨床醫療(執業醫師類)以及醫技系列副高級專業技術職稱;隻有擔任醫院護士長、護理部正副主任行政職務,或者具有研究生及以上學曆才可以申報護理副高級專業技術職稱,輔系列原則上每個專業保證1個副高級職稱。
    3、中級:在科室能夠勝任本職工作,表現突出的均可申報。
    (四)按程序參加競聘
    高級:
    1、經醫職稱評聘領導小組研究後,公布當年專業職數申報名額
    2、申報人在公布的職數範圍内按2:1的比例報名參加理論考試。
    3、當申人的數量大于當年公布申報職位數時,按《競聘中高級專業技術職務任職資格量化評分表》評分,從高分到低分競聘崗位确定人選
    中級:
    1、理論考試合格取得中級任職資格後,在專業崗位設置的職數内,經醫院職稱評聘領導小組研究後聘任。
    2、當申人的數量大于專業設置職位數時,按《競聘中高級專業技術職務任職資格量化評分表》評分,從高分到低分競聘崗位确定人選
    (五)設置一票否決條件
    在任現職五年(中級近四年内,有下列情形之一者,當年度晉升聘用高一級任職資格,實施一票否決。
    1、醫安及相關規定的一票否決項目。
    2、因違法或者違紀正在強制執行中和正在立案審查人員。(辦公室考核)
    3、在上級檢查過程中,違反相關強制條款,出現重大失誤或者點名通報批評的。(辦公室考核)
    4、病事假年(含年)以上或未在崗人員(人力資源部考核)
    5醫德醫風及年度考核不合格”等級的。(人力資源部考核)
    6、醫師定期考核不合格者。(評價部門:醫務部)
    7、出現IV級病曆或V級病曆。(評價部門:質量管理部)
    8、從事工作崗位與申報(聘用高一級任職資格不相符的。(職稱評聘委員會認定
    組織領導
    為保證崗位競聘工作順利進行,醫院成立職稱評聘領導小組全權處理職稱評聘相關事情,對崗位設置及競聘實施過程中存在的問題進行認定。
    組  長:張雲翔
    副組長:覃正黨(常務)、劉志清
    成員:全體院務會成員
    五、紀律監督
    本方案是根據上級職改部門的相關政策,在桃源縣人社局的指導下出台的,在縣人社局監督下由桃源縣人民醫院人力資源部具體組織實施并共同負責解釋。
    六、如遇國家職改政策變化以及醫院的業務發展需要,職稱評聘領導小組可以對其方案随時調整補充
    桃源縣人民醫院
                             2017年1229日
     

    競聘中高級專業技術職務任職資格量化評分表
    姓名:  
     
    專業               競聘資格:
     
    評分項目
    分值
    評分要求和标準
    得分
    政治思想素質、職業道德
    10
    任現職以來,受到記過以上處分的扣3分/次(已過處分期)
     
    業績述職面試
    40
    召開職稱評聘領導小組會(加上臨時抽取員工代表),從職業操守、從業行為,履行崗位職責的專業能力、工作績效和創新成果實際貢獻等對競聘進行測評
     
    從事專技崗位工作年限
    10
    競聘中級從事專技工作滿4年得1分,每增加1年加1分,10分封頂
    競聘副高從事專技工作滿5年得1分,每增加1年加1分,10分封頂
    競聘正高從事專技工作滿10年得1分,每增加1年加1分,10分封頂
     
    任現職年限
    10
    達到任現職年限起點得5分,任現職年限每增加一年加1分,10分封頂
     
    近5年年度考核
    10
    考核結論均為合格得2分,每獲得1次考核結論優秀加2分,10分封頂
     
    學曆學位
    5
    大專、本科(學士)、碩士、博士、博士後分值依次為1、2、3、4、5,按參評最高學曆計分,雙學曆者上浮一檔,5分封頂(申報時的最高學曆)
     
    論文
    5
    符合評審條件、公開發表的論文每篇1分(認可期刊目錄見湘衛人發〔2015〕24号文件),5分封頂
     
    科研課題
    10
    已立項的課題院級每項5分、廳市州級每項8分、省級以上每項10分、10分封頂(同一課題就高加分一次,不重複加分)
     
    實得分
     
    以1分為最小單位酌情打分
     

    桃源縣人民醫院中高級專技崗位設置一覽表
    相關專業(科室) 現實有人數 崗位設置情況
    中、副高級設置人數 正高(16個) 副高(138個) 中級(410個) 初級
    現有 現有 設置 現有 設置 現有
    急診内科 5 4   0 1 1 3 4
    腎内科 5 4   2 2 1 2 2
    内分泌科 4 3   1 1 1 2 2
    血液内科 5 3   1 1 0 2 4
    腫瘤科 0 2     1   1 0
    神經内科 16 15   1 5 4 10 11
    呼吸内科 8 7   2 3 2 4 4
    心血管内科 14 13 1 1 4 5 9 7
    消化(中毒内科) 12 10   3 4 3 6 6
    急診外科 1 2     1   1 1
    骨外科 17 14   5 6 4 8 8
    顱腦外科 9 8   2 3 3 5 4
    泌尿科 7 8     2 5 6 2
    燒傷外科 2 2   1 1 0 1 1
    普外科 17 15 1 5 6 7 9 4
    婦産科 30 26 2 3 8 10 18 15
    新生兒科 6 7   0 2 3 5 3
    兒科 16 13   4 5 3 8 9
    耳鼻咽喉科 6 7   2 3 3 4 1
    眼科 5 4     1 2 3 3
    口腔科 4 4     1 2 3 2
    皮膚科 5 5   0 1 2 4 3
    中醫科 4 3   1 1   2 3
    康複科 8 6   1 2 1 4 6
    感染科 9 7   1 2 2 5 6
    疼痛科 6 5   1 2 1 3 4
    麻醉科 20 17   1 5 7 12 12
    重症醫學科 12 11     3 3 8 9
    病理科 6 5     1 1 4 5
    超聲科 12 12     3 6 9 6
    心電診斷科 5 4     1   3 5
    放射科 25 20   2 5 8 15 15
    藥學 27 21   2 4 10 17 15
    中藥學 6 5     1 2 4 4
    醫學檢驗科(輸血) 29 22 1 2 4 10 18 16
    醫務部 4 5   1 2 3 3 0
    質量管理部 2 2 1   1 1 1 0
    醫院感染部 1 2     1 1 1 0
    體檢中心 1 1   1 1     0
    醫療醫技小計 371 324 6 46 101 117 223 202
    護理學 302 196 1 12 29 125 167 154
    輔系列 32 28   1 8 13 20 18
    合計 705 548 7 59 138 255 410 374

    說明崗位設置原則:原則上執業醫師類按人數的30%,醫技類按人數的15%、護理按人數9%設置,另外考慮每個專業(科室)必須有一個副高(如果三級醫院創建成功後,剩餘的職數再根據現實需要重新調整)、現有副高級職稱人數、現有中級職稱需要晉升副高級人數等因素。